毎日のように職場で衝突し、上司や同僚から嫌われていたあの頃。
そんな「モンスター社員」と呼ばれてもおかしくない自分が、最後にどんな結末を迎えたのか——。
この記事では、筆者自身が体験したリアルな失敗談をもとに、以下のポイントをお伝えしていきます。
- モンスター社員が職場で引き起こすトラブルとは？
- どのようにしてクビに至ったのか、その過程と現実
- モンスター社員の共通点や特徴は？
- 社会的に孤立したあとのリアルな日常
- 自分を見直すためのチェックポイントと改善策
この記事を読むことで、自分を客観的に見つめ直すきっかけになるかもしれません。
「もしかして私も？」と少しでも不安に感じた方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
モンスター社員だった私の末路とは？
私がモンスター社員として過ごした日々は、思い出すだけでも顔から火が出るような恥ずかしさと後悔でいっぱいです。
無意識にとっていた言動が周囲にどれだけ悪影響を与えていたのか、気づいたのはすべてを失った後のことでした。
ここでは、そんな私が社内でどんなトラブルを起こし、どんな末路を迎えたのかを赤裸々に綴ります。
この記事を読んでいる誰かが、私のような過ちを犯さないための教訓として受け取ってくれたら嬉しいです。
それでは、まず最初に職場で起こした数々のトラブルからお話ししていきますね。
職場で起こしたトラブルの数々
私は当時、「自分が正しい」と信じて疑わないタイプでした。
そのせいで、上司の指示に逆らったり、同僚の意見を聞かずに独断で仕事を進めたりすることが日常茶飯事だったんです。
会議中に大きな声で反論したり、ミスを他人のせいにしたり、感情的になって怒鳴り散らすこともありました。
しかも、「自分は仕事ができる」と勘違いしていたので、まわりの忠告にも耳を貸さず、どんどん孤立していきました。
こんな行動をとっていた私は、当然ながら社内で問題児扱い。
でも、当の本人は「私は正論を言ってるだけ」と本気で思っていたので、空気の悪化にも気づかずに暴走を続けてしまったんです。
今思えば、自分でも「なぜあんなふうに振る舞っていたのか」と不思議に思うくらい。
職場でのトラブルはエスカレートし、部署内の空気は最悪。
ついには上司から「このままだと会社として対応せざるを得ない」と言われるまでになっていました。
さて、そんな私が迎えた“最後通告”とはどんなものだったのでしょうか？
ついにクビ！社内に響いた最後通告
最終的に私が社内で起こしたトラブルは、上層部を動かすレベルにまで達していました。
ある日、突然人事部長と直属の上司から「面談があります」と呼び出され、応接室へ通されたんです。
正直なところ、そのときも「注意されるくらいだろう」と軽く考えていました。
しかし、そこで言い渡されたのは「あなたを懲戒解雇とする方針で進めています」という、想像を超える言葉でした。
一瞬、頭が真っ白になりました。
「え？ 本当にクビになるの？」
そう思っても、過去の自分の言動を振り返れば、反論できる材料なんてありませんでした。
同席していた上司は、涙ぐみながら「何度もチャンスを与えたつもりだったけど、もう限界です」と言いました。
私が築いてきた信頼は完全に崩れていたんです。
その場でサインを求められ、誓約書と退職願いにサインしながら、心の中では「なんでこんなことに…」と、やり場のない後悔が渦巻いていました。
応接室を出た後のオフィスは静まり返っていて、私を見つめる同僚たちの視線が今も忘れられません。
私はその日をもって、会社から姿を消しました。
では、職場を去ったあとに待っていた現実はどうだったのか？
次は、その“社会的孤立と地獄のような日々”についてお話ししていきます。
職場を去ったあとに味わった地獄の日々
会社を辞めた翌日から、私の生活は一変しました。
毎日当たり前のように通っていた職場がなくなり、朝起きてもやることがない。
スマホを開いても、誰からも連絡が来ない。
職場では“孤立していた”なんて思っていなかったけれど、本当は誰にも必要とされていなかったことに、やっと気づいたんです。
転職活動を始めようとしても、前職の人間関係や退職理由をどう説明すればいいか分からず、履歴書の手が止まってしまう。
面接にこぎつけても、まともな人間関係が築けてこなかった自分には、「協調性」や「チームワーク」といったキーワードがまるで他人事のように思えて、自信を持って話せませんでした。
さらに、生活のリズムもどんどん崩れていきました。
朝起きられず、夜中まで動画を見て過ごし、昼夜逆転のような生活に。
自己肯定感もどん底で、「あの時あんなこと言わなければ」「素直に謝っていれば」と後悔ばかりが頭をよぎって苦しくなるんです。
精神的にもかなり追い詰められて、自己嫌悪が止まらなくなりました。
このとき私は、自分がまいた種を自分で刈り取っているんだと、身をもって思い知りました。
けれど、この経験をしたからこそ、今では“自分を変えたい”という強い気持ちが生まれました。
次の見出しでは、私がどうしてモンスター社員になってしまったのか、その背景や原因について掘り下げていきます。
社内トラブル連発の実態と原因
なぜあれほどまでに周囲とぶつかり、トラブルを繰り返してしまったのか。
当時の自分を客観的に振り返ると、「自分が絶対に正しい」という思い込みと、他人に対する“無関心”が根本にあったと気づきました。
ここでは、モンスター社員になってしまった原因を掘り下げていきますね。
なぜ私はモンスター社員になってしまったのか？
そもそも私は、学生時代から「負けず嫌いで、周囲と競い合うことが当たり前」だと思っていました。
その考えを社会人になってもそのまま持ち込み、「仕事ができる＝周囲を出し抜いて成果を出すこと」だと勘違いしていたんです。
また、自分の正論を通そうと必死で、他人の気持ちや立場に配慮することを怠っていました。
「遠慮したら負け」「強く言えば通る」といった歪んだ価値観が、結果的に周囲を傷つけることになっていたんですね。
さらに、自分が周囲からどう見られているのかにまったく無頓着で、注意や指摘を受けても「嫉妬されてるだけ」と思い込み、聞く耳を持たない態度を取り続けていました。
今思えば、その考え方こそが“モンスター社員”そのものだったんです。
誰にも頼らず、謝らず、自分のやり方を押し通す。
そんな生き方では、どんな職場でも人間関係が壊れてしまいます。
そしてその破綻は、ある日突然ではなく、少しずつ確実に進んでいたということも、後からようやく気づきました。
では、周囲の人たちはそんな私をどう見ていたのでしょうか？
次の見出しでは、社内の空気や周囲の反応がどう変化していったのかをお話しします。
周囲の反応と社内の空気感の変化
最初のうちは、周囲も私の言動を「ちょっとキツいけど、真面目な人」と見ていたように思います。
でもそれは、あくまでも最初だけ。
徐々に「話しかけづらい」「一緒に仕事したくない」といった空気が生まれていきました。
具体的には、朝のあいさつに返事がなくなったり、ランチや休憩の輪に自然と入れなくなったり。
会議で発言しても、誰も反応を示さなくなったときは、「あ、これはもう孤立してるな」と薄々感じていました。
でもそのときの私は、それすらも「周囲が悪い」と責任転嫁していたんです。
上司との面談では、「あなたの言い方が強すぎるから、みんな委縮している」と何度も指摘されました。
でも当時は、「それぐらいで？気にしすぎでしょ？」と受け入れようとしませんでした。
社内の雰囲気が悪くなるにつれて、私に関わる人がどんどん減っていき、気づけば仕事の相談も誰もしてこない。
ただの“孤立”ではなく、“避けられている”という状況に変わっていったのです。
そのとき、ようやく気づいたんです。
「このままじゃダメだ」と。
でもその気づきは遅すぎて、すでに信頼も関係もボロボロになっていました。
次の見出しでは、こうした空気の変化を無視して突き進んだ結果、私がどんな“最悪の結末”を迎えたのかをお話しします。
止まらない暴走が招いた最悪の結末
周囲の空気や反応の変化に気づきながらも、「今さら引けない」と意地になっていた私は、さらに暴走を続けてしまいました。
自分の正しさを証明したくて、上司や同僚のミスを指摘しては攻撃的な発言を繰り返し、社内の空気を完全に凍らせていたんです。
その頃には、私に関する苦情が人事部に何件も届いていたらしく、ついに“個別対応”の対象になってしまいました。
それでも私は、「あいつらが悪いんだ」「自分は間違っていない」と自分を守る言い訳ばかり考えていて、反省の気持ちはありませんでした。
最悪だったのは、上司に対して感情的になって言い放った一言です。
「そんなやり方じゃこの部署は終わりますよ」
その瞬間、上司の顔がスッと冷めたのを覚えています。
数日後、私のデスクに届いたのは“特別面談”の通達でした。
そこから先は、もう止められない流れ。
懲戒処分、退職勧奨、そして解雇通知。
私は、まさに“自分で自分の首を絞めた”結果を迎えたんです。
あのときもう少しだけ謙虚になっていれば、誰かの忠告に耳を傾けていれば、ここまでひどい結末にはならなかったと思います。
この経験は、今でも夢に見るほど後悔しています。
では、そもそもモンスター社員ってどんな特徴があるのか？
次の見出しでは、私自身の行動を振り返りながら、その共通点を整理してみたいと思います。
モンスター社員の特徴と共通点
「モンスター社員」と言われる人たちには、いくつかの共通する行動パターンがあります。
私自身の経験を振り返っても、それらが見事に当てはまっていたと感じています。
このパートでは、そうした特徴や、自分本位な言動が社内に与える影響についてお話ししますね。
自分本位な言動がもたらす影響とは？
モンスター社員の最大の特徴は、「他人よりも自分を優先する考え方」にあります。
私もまさにそのタイプで、自分の都合や意見ばかりを押し通そうとする傾向がありました。
たとえば、
- チームの方針に従わず独自ルールで行動する
- 他人の意見を聞かず、自分だけが正しいと主張する
- 指摘を受けても素直に謝れない
- 周囲を萎縮させる言葉や態度をとる
こういった言動が重なることで、周囲はどんどん距離を取り始めます。
チームでの協力が必要な場面でも、私ひとりだけ浮いた存在になり、最終的には誰もフォローしてくれなくなりました。
自分では「ちゃんとやってる」と思っていても、実際には空気を悪くし、職場の生産性や士気を下げてしまっていたんです。
さらに、自分本位な行動は“信頼の低下”にも直結します。
「あの人に任せるとトラブルになるかも」と思われたら、それだけでチャンスを逃してしまうこともあります。
結局、自分を守ろうとするあまり、結果的に自分の評価や人間関係を壊していたのが私でした。
次の見出しでは、そんなモンスター社員にありがちな“行動のサイン”を紹介します。
これに心当たりがある場合は、早めに自分を見直すきっかけにしてもらえたら嬉しいです。
こんな行動に要注意！周囲が離れるサイン
モンスター社員として知られるようになってしまう前に、気づけるサインはいくつもあります。
私自身、当時はまったく自覚がなかったのですが、今振り返ると「あれが始まりだったな」と思える行動がいくつもあったんです。
ここでは、周囲があなたから離れ始めているときに見られる“注意サイン”を紹介します。
当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
要注意サイン一覧：
- 話しかけられる回数が明らかに減った
- LINEや社内チャットの返信がそっけない
- 会議中にスルーされることが増えた
- 周囲が集まっている雑談の輪に入れない
- フィードバックが「指摘」ではなく「報告」になった
- 「またその話？」とあきれられるリアクションがある
- 仕事を一人で任されることが多くなる（＝チームから外されている）
- 飲み会やランチに誘われなくなった
- 冷たい笑いや目をそらされる場面がある
- 「○○さんと一緒はちょっと…」と陰で言われていると感じる
この中に複数当てはまるものがあるなら、要注意かもしれません。
私もこのサインを見逃したことで、知らず知らずのうちに周囲との信頼関係を壊していました。
「なんでみんな離れていくの？」と感じたときこそ、自分の行動を見つめ直すチャンスです。
次は、そんなモンスター社員としての過去を経て、私が得た“痛すぎる教訓”についてお話しします。
悲惨な末路から得た教訓
モンスター社員としての過去を振り返って強く思うのは、「信頼を失う怖さは、想像以上だった」ということです。
失って初めて気づくものの大きさに、あのときの自分を心から叱りたくなることがあります。
このパートでは、私が実際に体験して痛感した“教訓”について共有しますね。
後悔しても遅い！信頼を失う怖さ
人間関係は、一度壊れると簡単には戻せません。
特に「職場」という環境では、信頼がそのまま仕事の質や評価に直結するんですよね。
私は、自分の発言や態度で、少しずつ周囲の信頼を削っていったことに、最後まで気づきませんでした。
周囲に対して「感謝」や「敬意」を持たず、自分の価値観だけで突っ走っていた私にとって、周囲の信頼を失うことは“居場所を失うこと”と同じ意味でした。
職場での信頼って、たった一言、たった一つの態度でガラッと崩れてしまうものなんですよね。
「謝らない」「感情的になる」「上から目線」――このどれかに思い当たる節があるなら、早めに改めたほうがいいと思います。
私は、誰にも「ありがとう」や「ごめんね」を素直に言えないまま職場を去ることになってしまいました。
あのとき少しだけでも柔らかくなれていたら、結果は違っていたのかもしれません。
信頼を失う怖さを痛感したからこそ、今は「素直さ」や「謙虚さ」を大切にしています。
では、そんなどん底から私はどうやって立ち直ろうとしたのか。
次の見出しでは、社会復帰を目指したときのリアルな現実についてお話しします。
社会復帰への道と向き合った現実
解雇されたあとの私は、「なんとか再出発しなきゃ」という焦りのなかで、転職活動を始めました。
でも現実はそんなに甘くありませんでした。
履歴書に「前職を自己都合退職」と書いても、面接で掘り下げられるたびに、うまく答えられずに詰まってしまう。
「何が原因で退職されたんですか？」という質問に、正直に答えればマイナス、嘘をつけば見抜かれる。
どちらに転んでも、自分が信頼されない立場にいるという事実は変わりませんでした。
さらに、協調性を問われる質問に対しても、過去の失敗がよみがえってきて自信が持てず、面接官の目を見て話すことさえ苦しく感じるようになっていました。
そんな状態では、当然ながら内定もなかなかもらえず、「自分にはもう働く場所がないのかもしれない」と思い詰める日々。
でもある日、「今までの自分を反省し、ちゃんと向き合わないと、このまま何も変わらない」と思い直したんです。
そこからは、まず自分の短所や失敗を紙に書き出して、どうすれば同じ過ちを繰り返さないかを考えるようにしました。
そして面接では、失敗を隠さず、「こんな経験をしました。だから次はこうしていきたい」と素直に話すようにしたんです。
すると、少しずつですが面接官の反応も変わっていき、「ちゃんと自分と向き合ったんですね」と言ってくれる方も出てきました。
社会復帰への道は、決して簡単ではありませんでした。
でも、あの経験があったからこそ、人との関わり方や感謝の気持ちの大切さに気づけたと思っています。
次は、「もしかして自分もモンスター社員かも？」と感じたときにチェックしてほしいポイントをご紹介します。
自分がモンスター社員かもしれないと思ったら
「自分ってもしかして…？」と少しでも感じたなら、それは立ち止まって自分を見つめ直す大きなチャンスです。
私も、もっと早く気づいていれば、あんなにひどい末路を迎えずに済んだかもしれません。
ここでは、モンスター社員の“予備軍”になっていないかを確認できるチェックリストを紹介します。
セルフチェックポイント5つ
以下の質問に、あなたはいくつ「はい」と答えますか？
- 自分の意見が通らないと、すぐにイライラする
- 他人のミスには厳しいけど、自分のミスは認めたくない
- 「正論なんだから仕方ない」が口ぐせになっている
- 会話の中で、相手の話を聞くより自分の話ばかりしてしまう
- 指摘されたとき、「でも」「だって」と言い訳で返すクセがある
もし3つ以上当てはまるなら、少し危険信号かもしれません。
私自身、このすべてに「はい」と答えていた過去があります。
怖いのは、これらの行動は自分では“正しい”と思ってやってしまうことなんですよね。
だからこそ、一度立ち止まって客観的に自分を見つめることがとても大切です。
次は、そんな危険なサインに気づいたあと、すぐにできる“行動改善のヒント”をご紹介します。
今すぐできる行動改善のヒント
「もしかして自分、ちょっと危ないかも」と感じたあなたにこそ、今すぐ取り入れてほしい行動改善のヒントがあります。
難しいことは一切なし。ちょっと意識を変えるだけで、職場での人間関係が劇的に良くなることもあるんですよ。
私が実際に効果を感じた5つの行動を紹介しますね。
- 「ありがとう」を積極的に言う
感謝の言葉は信頼の第一歩。どんな小さなことでも口に出して伝えてみてください。 - 人の話を最後まで聞く
話の途中で口を挟まず、「うんうん」と相づちを打つだけでも、相手の安心感が違ってきます。 - ネガティブな言葉を減らす
「でも」「無理」「ありえない」など否定的な言葉が多い人は、それだけで壁を作っています。 - 自分からあいさつや声かけをする
「お疲れさまです」「今日は寒いですね」など、たった一言で距離感が縮まりますよ。 - 謝るべきときは素直に謝る
完璧な人はいません。ミスをしたら、言い訳よりもまず「ごめんなさい」が大事です。
これらの行動は、小さくても確実にあなたの印象を変えてくれます。
私もこれを少しずつ実践することで、「変わったね」と言ってもらえるようになりました。
最初は気恥ずかしくても、少しずつで大丈夫。
意識を変えることで、きっと職場の空気もあなた自身も、いい方向に変わっていきますよ。
まとめ
今回の記事ではこんなことを書きました。以下に要点をまとめます。
- モンスター社員だった筆者が社内で起こしたトラブルの実態
- クビを言い渡された衝撃の場面とその後の孤立した生活
- モンスター社員の特徴と共通する行動パターン
- 信頼を失った代償の大きさと、そこからの社会復帰の苦悩
- 「もしかして自分も…？」と感じたときに見直すべきポイントと改善行動
これらを通してわかったことは、「信頼は一瞬で壊れ、取り戻すには時間がかかる」という現実です。
でも、行動を変えることで人は変われるという希望も同時に持つことができます。
もしこの記事を読んで、「ちょっと思い当たるかも」と感じたら、それは成長のチャンス。
少しの勇気と行動が、あなたの未来を大きく変える第一歩になるはずです。
